2009年度前期授業レポート2〜A.S.E.研修〜【アカデミー】

2009.04.19
■開催日 2009年04月19日（日）
■場所 筑波大学（野外運動実習場「野性の森」）
■開催 クーバー・アカデミー・オブ・コーチング
■参加人数 アカデミー生：16名、コーチングスタッフ：16名
Date 2009.04.19

筑波大学にて、A.S.E.（Action Socialization Experience：社会性を育成する実験体験）研修を行いました。A.S.E.とは、“1つの小グループが、一人では解決できない精神的・身体的課題に対し、メンバーひとり一人の諸能力を出し合い、協力しながらその課題を解決する活動”です。A.S.E.の課題を解決するには、次のようなステップで行われます。

1.　課題の認知・受容：グループに対して課題が提示される
「全員、この壁を登ってください。」
2.　課題の分析・思考：課題の解決方法について、各メンバーが思考する
『どうすれば全員登れるかな。』

3.　課題解決の計画：各メンバーがアイディアを持ち寄り、集団での討議がなされ、1つの解決策が決定する
「肩に乗ればいいんじゃない？」「俺、背が高いから土台になるよ。」
4.　試行：決定された解決策に基づき、メンバー全員で試行する。問題があれば前段階に戻る
「やってみよう。」

5.　課題解決：試行錯誤の結果、課題解決の方法を見出し、課題が達成される
「できたぁー！！」
6.　ふりかえり：課題に対して、グループとしてどのように対応したかをふりかえる
「下から支えてくれる人、上から引き上げてくれる人、みんなの力が必要だった。」

このように、グループ内でコミュニケーションをとりながら、問題を全員で解決します。その解決方法に正解や、間違いがあるわけではありません。


解決する過程において信頼感や協力性が生まれ、グループがひとつになっていました。また、メンバーのことをよく知り合い、自分自身の行動も振り返って学ぶことがありました。
実際にコーチになったとき、子どもたちに対しても、このような体験ができる機会をつくり、社会性を育成したり、個々の性格や体力的な側面を視察したりするのに役立てます。

クーバー・アカデミー・オブ・コーチング

追記：ジャパンディレクター、エリアマネージャー、スクールマスターなど管理職スタッフも社内研修として参加しました。翌日はきっと筋肉痛．．．だけど、信頼感や仲間意識が高まり、関係性を深められた有意義な時間と体験になりました。
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